為進一步打造公司職業(yè)化、高水平的高層管理隊伍，倡導“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的用人原則，積極探索人才管理工作創(chuàng)新舉措，建立高效、靈活的聘任機制，為金港員工提供更廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺，經董事會研究決定、股東代表大會審議通過，將對公司機關、場道股份公司經理層崗位實行競聘上崗。
　　此次競聘工作將在全公司范圍內開展，面向公司機關、場道股份公司、各分公司及社會各屆滿足競聘條件的優(yōu)秀管理人才。為確保競聘效果，將按照德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則，“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”進行選拔，堅持“內部選拔為主、外部招聘為輔”的原則，優(yōu)化人才結構、合理配置人力資源。
　　公司內部競聘報名人員除了要滿足個人資質、知識水平、專業(yè)能力（含工作經驗）、管理能力等報名條件外，還應滿足應聘崗位職責要求和任職條件。因此，每位參加競聘人員除了要在競聘過程中展現(xiàn)自身優(yōu)勢、工作業(yè)績的同時，還應熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理理念和運作方式，并緊密結合公司未來發(fā)展以及競聘崗位職責，有自己的管理想法和工作思路。公司在選聘中更看重的是競聘人的綜合能力和實干效果，選拔能“干成事”的優(yōu)秀管理人才。
　　希望每個對自己抱有職業(yè)憧憬和自信、且具備一定實力的優(yōu)秀金港人積極參與，把握機會，勇于挑戰(zhàn)自我，展現(xiàn)個人優(yōu)勢和價值。目前，公司已成立競聘上崗工作領導小組，分別由董事長譚子恒擔任組長、公司總經理劉建東和副總經理李欽擔任副組長，組員為黎遠武、宗書智、侯俊剛、趙峰、趙娟。各項工作正在積極籌備中，計劃于12月實施競聘，于2013年2月前完成。具體競聘崗位、崗位職責、競聘程序等工作內容將在11月底前確定。（人力資源部　趙娟供稿）